Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Fundamentals of Compensation Strategies

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Fundamentals of Compensation Strategies

Dieser Kurs ist Teil von ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst (berufsbezogenes Zertifikat)

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Was Sie lernen werden

  • The value created by an effective compensation strategy for both the employer and employees.

  • The regulations that influence compensation strategies, offerings, and administration.

  • The main factors and risks to consider when designing a compensation strategy that promotes fairness, transparency, and accountability.

  • How to use key metrics to evaluate the effectiveness of a company strategy.

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Communication Planning
  • Kategorie: Labor Compliance
  • Kategorie: Compensation and Benefits
  • Kategorie: Regulatory Compliance
  • Kategorie: Compensation Analysis
  • Kategorie: Compensation Strategy
  • Kategorie: Labor Law
  • Kategorie: Benefits Administration
  • Kategorie: Equities
  • Kategorie: Compensation Management
  • Kategorie: Communication Strategies
  • Kategorie: Benchmarking

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  • Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
  • Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
  • Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
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In diesem Kurs gibt es 3 Module

In this module of the compensation section of your program, you’ll explore fundamental compensation concepts. You’ll start with the different types of direct compensation and the points in time when employees are likely to experience changes in those compensation areas. Then, you’ll learn about regulations that influence compensation and compensation strategies, including a closer look at the Fair Labor Standards Act, definitions of exempt and non-exempt and how it impacts base compensation. Finally, after a closer look at both variable and equity compensation, you’ll consider the importance of staying current on compensation regulations and trends.

Das ist alles enthalten

12 Videos18 Lektüren2 Aufgaben1 Diskussionsthema

Now that you’re familiar with elements of compensation and related regulations, you’ll start to explore how these elements come together to create and support the compensation area of an organization’s total rewards strategy. You’ll begin by looking at common approach to creating the strategy, starting with defining the organization’s compensation philosophy. From there, you’ll touch on compensation-specific data sources and considerations, as well as common issues you may find in analyzing that data.

Das ist alles enthalten

3 Videos9 Lektüren3 Aufgaben1 Diskussionsthema

In this module of this course, you’ll turn your attention to some of the key responsibilities for a Compensation and Benefits Analyst: administering, communicating, and evaluating your organization’s compensation strategy and programs.

Das ist alles enthalten

7 Videos5 Lektüren3 Aufgaben

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