长期以来，学习职能对于确保员工掌握必要技能以提高工作效率并在竞争中立于不败之地至关重要。 但最近的研究表明，学习与发展对于组织如何实现其目标越来越重要。 例如，与去年相比，认为&D 是一项战略性业务职能的行政领导层的一致意见增加了 51%。*

听取 Coursera 首席运营官 Trena Minudri 和学习领导者小组的发言，根据 Coursera 对 650 名全球人力资源和 L&D 高管的研究，探讨展示学习的业务影响所面临的最佳挑战和机遇。

在本录音会议中，您将获得以下宝贵见解：

• 优先考虑 L&D 投资：。了解为什么学习是实现组织目标的核心，以及如何向行政领导定位 L&D 的价值。 - 衡量影响和成功：{3｝审查评估 L&D 计划绩效的最佳做法，并向利益相关者（包括学习者本身）展示其价值。- 适应人工智能等技术创新：{5｝通过探索&D 领导者如何在平衡业务和软技能等其他关键技能领域的同时，应对生成式人工智能等新兴技术，从而保持领先地位。#### 活动详情：

活动类型：点播网络研讨会

网络研讨会时长：1 小时1 小时

语言： 英语英语 | 将提供英语、阿拉伯语、法语、德语、西班牙语和葡萄牙语字幕

*L&《2023 年 D 投资调查》：释放学习价值，2023 年 10 月